Analık izninin on altı haftadan yirmi dört haftaya çıkarılmasına yönelik düzenleme, 01 Mayıs 2026 tarihli ve 33240 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazetede 7578 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 2. Maddesinde; “14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş ve fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir. “Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan memura çocuğun koruyucu aile yanına teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün izin verilir.” düzenlemesine yer verilmiştir.

Yukarıdaki düzenleme uyarınca;

1.  657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 104. maddesinde yer alan doğumdan sonraki 8 haftalık analık izni 16 haftaya çıkarılmış ve toplamda analık izni süresi 24 hafta olmuştur.
2. 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “doğumdan sonra sekiz” ibaresi “doğumdan sonra onaltı” şeklinde, “toplam onaltı” ibaresi “toplam yirmidört” şeklinde, üçüncü cümlesinde yer alan “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiş, fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiş, altıncı fıkrasının birinci cümlesinde yer alan “onaltı” ibaresi “yirmidört” şeklinde ve “onsekiz” ibaresi “yirmialtı” şeklinde değiştirilmiştir. “Bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte veya münferit olarak koruyucu aile olan işçiye, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine on gün ücretsiz izin verilir.”

7578 sayılı Kanun’un Geçici 1. Maddesinde; “Bu Kanunun 2 nci, 15 inci ve 24 üncü maddeleri ile analık izin süreleri yeniden düzenlenen ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla ilgili mevzuatı uyarınca öngörülen analık izin süresi dolmuş ancak 1/4/2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren yirmi dört haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içerisinde talep etmeleri halinde sekiz hafta ilave analık izni verilir.” düzenlemesi yer almıştır.

Sözleşmeli Personel için de; analık izninin on altı haftadan yirmi dört haftaya çıkarılmasına yönelik düzenleme, 08.05.2026 tarihli ve 33247 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.  

DETAY BİLGİLER :

* 01 Nisan 2026 bir sınır tarihtir. Bu tarihten doğumun gerçekleştiği tarih itibarıyla 24 haftalık süreç tarihi, 16 Ekim 2025 tarihine tekabül etmektedir. Dolayısıyla 16 Ekim 2025 tarihinden sonra doğum yapanlar bu düzenlemeden yararlanacaktır.

*İlgili düzenleme 01 Mayıs 2026’da yürürlüğe girmesi nedeniyle ek sekiz haftalık izin geriye doğru işletilemeyecektir. (Örneğin 01 Nisan 2026 tarihinden sonra yıllık izin kullanmış ise ek sekiz hafta başlangıcını 01 Nisan 2026’dan başlatıp yıllık iznini personele iade etmek gibi bir durum bulunmamaktadır.)

*İlgili düzenleme 01 Mayıs 2026’ta yürürlüğe girdiği ve taleplerin on iş günü içinde (15 Mayıs 2026 mesai bitimi başvuru son günü) alınacağından, talepte bulunacakların 04–15 Mayıs 2026 tarihleri arasında Birimine FRM_PDB_126 İlave Analık İzin Talep Dilekçesi / FRM_PDB_128_Ilave_Analik_Izni_Talep_Formu_(Sozlesmeli_Personel) ile başvuruda bulunmaları gerekmektedir. Aksi halde bu haktan yararlanmalarına imkân bulunmayacaktır. 

*İlgili düzenleme 01 Mayıs 2026’ta yürürlüğe girmesi, yasanın geriye doğru işletilememesi ve analık izninin takdire bağlı bir izin olmaması nedeniyle ilave sekiz hafta izin, 15 Ekim 2025’ten sonra doğum yapmış ve 01 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğumdan sonra 24 haftayı doldurmamış olanlardan, 04–15 Mayıs tarihleri arasında başvuruda bulunanlara, 01 Nisan 2026’dan itibaren değil; FRM_PDB_127 Analık İzin Talep Dilekçesi (Ucretsiz İzinliler) /   FRM_PDB_129_Ilave_Analik_Izni_Talep_Formu_(Sozlesmeli_personel_Ucretsiz_Izinliler) ile 01 Mayıs 2026 tarihinden veya bunu izleyen günden itibaren verilecektir.

*İlgili düzenleme  01 Mayıs 2026’da yürürlüğe girmesi nedeniyle personel yıllık, aylıksız/ücretsiz izin vb. kullanıyor ise bu durumda yine 04–15 Mayıs 2026 tarihleri arasında Birimine bu izinlerini kesip ilave sekiz hafta iznini kullanmak istediğine ilişkin bir dilekçe vermesi gerekmektedir. Dilekçe tarihi itibarıyla kullandığı izin kesilip ilave sekiz haftalık izin verilecektir.

*İlgili düzenleme 01 Mayıs 2026’da yürürlüğe girmesi nedeniyle, hali hazırda 24 haftası dolmamış olan personelin mevcut izin bitimine ilave olarak ekleneceğinden herhangi başvuruya gerek kalmadan ilgili Birim Personel Bilgi Yönetim Sistemi (PBYS) üzerinden gerekli düzeltmeleri yapması gerekmektedir.