Doğum/Evlat Edinme Nedeniyle Ücretsiz İzin İşlemleri
- İşçi personel doğum/evlat edinme nedeniyle ücretsiz izin talebi için DOĞUM/EVLAT EDİNME NEDENİYLE ÜCRETSİZ İZİN TALEBİ FORMU nu doldurarak eki doğum öncesi / sonrası raporları ile birlikte çalıştığı birime teslim eder.
- Çalıştığı birim tarafından gönderilen belgeler üzerine işçi personel Rektörlük Onayı sonrası ücretsiz izne ayrılır.
- İşçi personel ücretsiz izin talebinden daha önce göreve başlamak istediğinde GÖREVE BAŞLAYIŞ TALEP DİLEKÇESİ FORMU nu doldurarak çalıştığı birime teslim eder.
- Çalıştığı birim tarafından göreve başlayacağı bildirilen işçi personel Rektörlük Onayı sonrası görevine başlar.
| SIRA | İZİN TÜRÜ | KAPSAMI | İZİN SÜRESİ | YASAL DAYANAĞI | AÇIKLAMA |
| 1 |
ÜCRETSİZ İZİN (Doğum Nedeniyle) |
Sürekli İşçiler | 6 aya kadar |
4857 sayılı Kanun ve bu kanun uyarınca imzalanan ilgili toplu sözleşmeler |
1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği hâlinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. 2) Kadın sürekli işçiye tabi olduğu Toplu İş Sözleşmesi hükümlerine göre ücretsiz izin verilebilir. 3) Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. |
| 2 |
ÜCRETSİZ İZİN (Evlat Edinme Nedeniyle) |
Sürekli İşçiler | 6 aya kadar | 4857 sayılı Kanun ve bu kanun uyarınca imzalanan ilgili toplu sözleşmeler |
1) İşçilere, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme hâlinde eşlerden birine veya evlat edinene çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren kullandırılan sekiz hafta analık hâli izninin bitiminden itibaren altı aya kadar ücretsiz izin verilir. 2) Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. |
